Stikkordarkiv: holdninger

Å skape verdier

Fru LangøienÅ skape verdier, hva handler det egentlig om?

Jeg kommer like godt med svaret med en gang. For det handler vel om de tingene som er viktigst for deg og meg? Men hva er viktigst for deg? Og vet jeg egentlig hva som er viktigst for meg?

De siste dagene har jeg strevd litt med et engelsk uttrykk.

«To create an income generating asset»

Myke verdier handler også om å skape verdier

Myke verdier

Noe som direkte oversatt til norsk blir noe sånt som å «skape en inntektsbringende eiendel». Det lyder ikke særlig spenstig, er du ikke enig? For å skape verdier handler ikke bare om økonomi. Vi lever i spenningsfeltet mellom det ytre og det indre, der vi godt kan si at det ytre representeres ved det materielle, slik som penger, velstand, økonomi, og det indre er det vi ikke kan sette en direkte verdi på, for eksempel tid, relasjoner, om du har det godt med deg selv og andre ting som ofte blir sett på som «myke» verdier (eller var «myke verdier» et uttrykk fra 1970-tallet som er avleggs nå?)

Definisjoner

Da er vi tilbake der vi startet, for hva det betyr å skape verdier blir et spørsmål om hvordan vi definerer det. Du og jeg kan bestemme oss for hva det handler om. Men hvis vi skal kommunisere, er det jo en fordel å vite hva den andre mener! Særlig når vi bruker et begrep som er så vidt som «verdier». Og vi snakker i tillegg om å skape verdier, så da må vi vite hva slags verdier vi snakker om.

For det første. Å skape noe innebærer alltid en eller annen form for innsats. Du gjør noe for å oppnå noe annet. Eller du gjør noe fordi selve prosessen er verdifull. Samme hva motivet ditt er, gjør du det for å få en gevinst. Og igjen, en gevinst kan være så mye. Fra økonomiske fordeler via at noen beundrer det du gjør og du føler deg sett, til å være fornøyd med innsatsen du har lagt ned. Så da handler å skape verdier kanskje om å gjøre noe du er fornøyd med? Jeg liker godt bonuser, så hvis i tillegg noen andre er fornøyd med mitt forsøk på å skape verdier, blir jeg ekstra glad.

For det andre. Innsats betaler seg alltid. Særlig hvis du har en plan med det du gjør. Sagt på en annen måte, personlig innsats skaper verdi. På samme måte kan du smake på å vri rundt på setningen, til «skap verdi med personlig innsats». Eller for å bruke det gamle norske uttrykket, det er ingenting som kommer av seg selv.

For det tredje, og siden dette er en businessblogg, kommer vi ikke utenom den økonomiske betydningen av det å skape verdier. Den harde realiteten er jo at uten inntekter har du heller ingen business. Og en business kan vi sammenligne med en eiendel. Er du ansatt et sted, kan tiden din kalles en eiendel. Eller den kunnskapen du bytter mot lønn. Du har en ressurs i form av tid og kompetanse som arbeidsgiveren betaler for. Dermed kan vi snakke om at å skape verdier er å utnytte de ressursene som finnes i form av tid, kompetanse, samarbeid…. (finner du flere?) til å gi en gevinst.

Dette forslaget kommer fra en person med businessbakgrunn:

«lær deg å bygge opp en formue ved å skape deg inntektsgivende eiendeler»

Hva synes du om den? Kan den brukes i businessammenheng? Snakker vi det samme språket nå, eller er dette helt fjernt fra det du assosierer med å skape verdier? Vel, en siste definisjon har vi tid til. Ditt potensiale er din inntekt. Da har vi fått med det hele, tror jeg. Men trenger vi å skille mellom de ulike definisjonene av å skape verdier?

Å skape verdier er mer enn inntekt og holdninger.

I mitt hode handler det om en bedriftskultur der både hodet og hjertet er med. Hodet for inntektene og hjertet for kulturen (ok, hodet må kanskje være med på å skape kultur og hjertet med å skape inntekter, men jeg tror du forstår hva jeg mener). Det handler om å omskape de økonomiske verdiene til en kultur der menneskene får vist sitt potensiale. De får lov til å gjøre så godt de kan. Og hva skjer med deg når du får lov til å gjøre så godt du kan? Du yter det lille ekstra, ikke sant?

malawi_0043_121995_wfp-crispin_hughes_l

Et av verdens beste matvareprogram

Kjenner du noen bedrifter som greier å la det økonomiske og menneskelige gå hånd i hånd, for sammen å skape noe som er større enn summen av delene? Og som i tillegg til å ta meget godt vare på dem som jobber for dem, har gjort det til en del av kulturen å utvikle gode hjelpeprogram for grupper som trenger det? Jeg gjør det. Jeg har til og med valgt den ene som min strategiske samarbeidspartner. En samarbeidspartner som sier at dette er 5% av hva vi gjør, men 95% av hva vi står for. Vil du også ha en slik strategisk partner?

Legg igjen navn og adresse i den rosa boksen, så får du også sjansen til å høre om en samarbeidspartner som har både hodet og hjertet på rett sted. Jeg gleder meg til å høre fra deg!

Her kan du lese mer om matvareprogrammet som er til stede der det trengs mest, blant annet på Filippinene og i Malawi.

Hva er din oppfatning av hva det betyr å skape verdier? Del i kommentarfeltet!

PS. Tusen takk til alle som hjalp meg med definisjonene! Det ga inspirasjon og gjorde det mye lettere å skrive denne artikkelen.